關于薪酬、職稱、編制……衛計委新年發文說的內容都在這了！
加入日期:2017/1/16 16:37:03 查看人數: 1198 作者:admin
1月4日，國家衛生計生委發布了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》及其解讀，其中就全國醫療系統從業者關心的幾個問題做了新一年的部署，讓我們來看看都有哪些值得關注的要點吧！
薪酬
允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平；允許醫療服務收入扣除成本，并按規定提取各項基金后，主要用于人員獎勵；同時，實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
部分措施：
完善基層醫療衛生機構的“績效工資制度”，并在基層醫療衛生機構核定的收支結余中，提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
對知識技術密集、高層次人才集聚、工作任務繁重的公立醫療機構在核定績效工資總量時予以傾斜。
充分考慮兒科專業工作特點，合理確定兒科醫務人員工資水平，其收入不低于本單位同級別醫務人員收入平均水平。
進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫生傾斜，在基層醫療衛生機構核定的收支結余中提取一定比例，在績效工資總量外作為職工福利和獎勵基金，鼓勵各地積極探索超量勞動補償機制。
在國家法律法規和政策允許范圍內，醫務人員可通過兼職兼薪獲取報酬。
加大對科研人員的激勵力度，取消科研項目績效、勞務費支出比例限制，探索高層次人才協議工資制等分配辦法。
職稱
克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。
部分措施：
增加醫療衛生機構特別是基層醫療衛生機構中高級崗位比例。
對基層和艱苦邊遠地區衛生專業人才，論文、科研不作硬性規定，職稱外語不作為能力要求。
編制
完善崗位設置，實行全員聘用且動態核定人員編制。積極探索開展公立醫院編制管理改革試點。
多點執業
打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進衛生計生人才合理流動。改革醫師執業注冊制度，推進區域注冊，促進人才合理流動。積極探索醫師自由執業、醫師個體與醫療機構簽約服務或組建醫生集團。在重點專科建設、職稱評定、學術地位等方面對所有醫療機構同等對待。
更多政策
加強全科、兒科、精神科、臨床心理、產科、生物安全、病理、麻醉、康復、急救、重癥醫學、傳染病、老年醫學、遺傳咨詢等各類急需緊缺專業人才隊伍建設。
加強婦幼保健人才培養和能力建設，力爭在“十三五”時期，增加產科醫生和助產士14萬名。
增加衛生計生人才，要規范化培訓住院醫師計劃達50萬名，而2015年住院醫師的規范化培訓僅培訓了7萬人。
在基層衛生計生人才方面，全科醫生計劃到2020年需達30萬人以上，而目前僅有17萬人，亦即要增加13萬人左右。多途徑擴大全科醫生隊伍。
來源：國家衛計委
