衛計委剛出一文件，給全體醫護加薪！
加入日期:2017/1/16 10:56:46 查看人數: 1344 作者:admin
導語
國家層面出臺給提高醫護待遇的具體方案了！
剛剛，國家衛計委下發了《十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，規劃中指出要“充分考慮醫療行業培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等情況，建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。”
這是要給全國醫護漲工資啦！
此次“十三五”人才規劃在“錢”的方面沒少提及，規劃重點任務就是，補齊短板，加強基層衛生計生人才隊伍建設。所以薪酬也重點向基層醫療服務方面傾斜。
醫護漲工資，同崗同薪
第一，提高一線全科醫生補助標準
規劃中提及，要加快全科醫生隊伍建設步伐。加強全科醫學學科建設，加大全科醫生培養力度，大力加強全科專業住院醫師規范化培訓，推進助理全科醫生培訓，繼續實施全科醫生轉崗培訓和農村訂單定向醫學生免費培養。逐步擴大全科醫生特設崗位計劃實施范圍，提高補助標準，增強吸引力，優先為集中連片特困地區、貧困地區、革命老區的鄉鎮衛生院招聘特崗全科醫生。
進一步完善基層醫療衛生機構績效工資制度，向一線人員尤其是全科醫生傾斜。
第二，提高家庭醫生簽約團隊報酬
建立完善簽約服務模式和制度。在家庭醫生簽約服務團隊中，可增加醫聯體或協作醫院中的專科醫生，帶動基層服務能力的提高。完善簽約服務管理運行機制。探索提供差異性服務、分類簽約、有償簽約等多種簽約服務形式，收取適當的服務費用，通過增加服務數量、提高服務質量，使家庭醫生簽約服務團隊獲得更高報酬。
第三，解決村級計生專干報酬待遇、養老保障等問題
加強村級衛生計生隊伍建設，完善勞動報酬和社會保障政策，建立退出機制，健全鄉村醫生管理制度。加強村級計生專干隊伍建設，協助落實計劃生育政策、做好人口信息統計以及公共衛生、宣傳教育、健康扶貧等工作。妥善解決好村級計生專干報酬待遇、養老保障等問題。
第四：改革醫務人員薪酬制度，同崗同薪
規劃中明確指出：充分考慮醫療行業培養周期長、職業風險高、技術難度大、責任擔當重等情況，從提升薪酬待遇、發展空間、執業環境、社會地位等方面入手，調動廣大醫務人員積極性、主動性、創造性。建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
第五，公衛經費向偏遠鄉鎮工作人員傾斜
鼓勵防治結合類專業公共衛生機構通過提供預防保健和基本醫療服務獲得合理收入。落實對傳染病防治人員的衛生防護和醫療保健措施以及適當的津貼，落實艱苦邊遠地區津貼正常增長機制和鄉鎮工作補貼，對條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員進一步傾斜。完善和提高援外醫療隊員的待遇和保障。
這些專業人才被重視
此次規劃不僅僅提及薪酬獎勵制度，也提及了一些專業要吃香
1，全科，兒科、精神科等
根據規劃需求導向，加強急需緊缺專業人才隊伍建設 加強全科、兒科、精神科、臨床心理、產科、生物安全、病理、麻醉、康復、急救、重癥醫學、傳染病、老年醫學、遺傳咨詢等各類急需緊缺專業人才隊伍建設，有針對性地提高服務能力。
2，產科醫生和助產士
適應新的人口生育政策，實施婦幼健康和計劃生育服務保障工程，加強婦幼保健人才培養和能力建設，力爭在“十三五”時期，增加產科醫生和助產士14萬名。
3，護理員、康復師
加大養老護理員、康復治療師、心理咨詢師以及健康管理、營養和社會工作等健康人才培養培訓力度。
4，縣、鄉鎮醫院要配備公共衛生執業（助理）醫師。
加強公共衛生人才培養，定期對疾病預防控制、出生缺陷防控、婦幼保健、精神衛生、健康教育、衛生應急、采供血等在崗人員進行業務培訓，提高服務能力。在二級以上醫療機構、社區衛生服務機構和鄉鎮衛生院配備公共衛生執業（助理）醫師。
允許醫生兼職，探索醫師自由執業
年底衛計委先后在修改《醫師執業注冊管理辦法》、《醫療機構管理條例實施細則》都在引導醫生自由執業，而此次“十三五”人才規劃再次提及順暢人才流動渠道，創新流動配置機制。 而且還鼓勵組建醫生集團，看樣自由執業離我們醫生并不遙遠了。
規劃：
1，鼓勵執業醫師到養老機構設置的醫療機構多點執業
鼓勵執業醫師到養老機構設置的醫療機構多點執業，養老機構的醫護人員在職稱評定、技術培訓和繼續醫學教育等方面，與醫療機構醫護人員一視同仁。
2，完善多點執業、改革醫師執業注冊制度
打破戶籍、地域、身份、學歷、人事關系等制約，促進衛生計生人才合理流動。進一步完善醫師多點執業，改革醫師執業注冊制度，推進區域注冊，促進人才合理流動，鼓勵醫師到基層、邊遠地區、醫療資源稀缺地區多點執業。積極探索醫師自由執業、醫師個體與醫療機構簽約服務或組建醫生集團。支持社會辦醫，進一步優化政策環境，在重點專科建設、職稱評定、學術地位等方面對所有醫療機構同等對待。
3，準許醫務人員兼職獲取報酬
在國家法律法規和政策允許范圍內，醫務人員可通過兼職兼薪獲取報酬。鼓勵和支持醫學科技人員在創新實踐中成就事業并享有相應的社會地位和經濟待遇。加大對科研人員的激勵力度，取消科研項目績效、勞務費支出比例限制，探索高層次人才協議工資制等分配辦法。
綜合以上內容，我們可以看到醫改的方向國家是重點扶持基層，在給醫護漲工資同時，也鼓勵大醫院醫生下基層多點執業，或是走出體質自由執業，公平競爭，看樣未來5年將是醫改的“大手筆”時代。
來源：國家衛計委網站
